Tata Nilai

Pada hakikatnya, bekerja dapat dipandang dari berbagai perspektif seperti, bekerja merupakan bentuk ibadah, cara manusia mengaktualisasikan dirinya, bentuk nyata dari nilai-nilai, dan sebagai keyakinan yang dianutnya. Semua pandangan itu dapat menjadi motivasi untuk melahirkan karya yang bermutu dalam pencapaian tujuan organisasi dan individu. Karena itu setiap karyawan seharusnya memiliki sudut pandang atau pemahaman yang sama tentang makna budaya kerja. Budaya Kerja adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. (Sumber : Drs. Gering Supriyadi,MM dan Drs. Tri Guno, LLM ) Budaya kerja atau tata nilai dalam sebuah perusahaan bisa diaktualisasikan dengan sangat beragam. Bisa dalam bentuk dedikasi/loyalitas, tanggung jawab, kerjasama, kedisiplinan,kejujuran, ketekunan, semangat,mutu kerja, keadilan, dan integritas kepribadian. Semua bentuk aktualisasi budaya kerja itu sebenarnya bermakna komitmen. Komitmen untuk bekerja, mendedikasikan tindakannya sebagai langkah untuk membangun perusahaan. Budaya kerja memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang ada agar dapat meningkatkan produktivitas kerja untuk menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Dalam mengemban Visi BGR ,”Menjadi perusahaan Jasa Logistik yang Profesional terkemuka di Indonesia serta mampu bersaing di Pasar Global”, berikut Tata Nilai PT.BGR yang diamanatkan kepada setiap karyawan untuk dipahami dan dijalankan: ■ Profesional : Melakukan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan keahlian yang dipersyaratkan untuk mendapatkan hasil kerja yang dapat dipertanggung jawabkan. ■ Integritas : Berfikir, berkata dan bertindak sesuai Tata Nilai Perusahaan dan Kode Etik Profesi. ■ Kerjasama : Bekerja dengan semangat tim untuk mencapai hasil terbaik. ■ Keteladanan : Memberi contoh sikap dan perilaku yang baik kepada bawahan. ■ Inovasi : Melakukan terobosan cara berpikir dan bekerja di bidangnya untuk mendapatkan nilai tambah yang optimal. Budaya kerja yang telah dirintis tersebut, hendaklah kita jaga dan kembangkan. Jangan sampai keluar dari jalur yang telah ditentukan. Diperlukan kerjasama semua pihak agar perusahaan tetap tumbuh dan dapat bersaing. Pertumbuhan perusahaan tak sekedar hanya dapat meraih laba, namun juga pertumbuhan yang sustainable, yang terus menerus berkelanjutan.

Artikel di Info BGR Edisi VIII Agustus 2011 hal.2,